データで見る東亜電子
創業
1988年
創業から
36周年
社員数
27名
※非正規社員も含む
男女比率
男性…75.0%
女性…25.0%
年齢構成比
20代…3.0%
30代…21.7%
40代…34.0%
50代…19.7%
50代…16.3%
60代…5.3%
平均年齢
52.9歳
平均残業時間
5時間/月
有給休暇取得率
62.8%
平均勤続年数
19.3年
福利厚生
年間休日120日
年間120日の休暇が定められており、毎年社内カレンダーより明示されます。
年次有給休暇
入社半年から勤続年数に応じて、毎年有給休暇（10日～）が付与されます。
ボランティア休暇(2日)
業務外での積極的な社会貢献や社会との関わりを目指し、ボランティア参加を推奨するための「ボランティア休暇」を制定しています。
eラーニング制度
「SAMURAI YOSHINA」「SAMURAI テラコヤ」によるスキルアップのeラーニングが受講可能です。（ビジネスマナーやプログラミングなど）
各種保険・年金加入
各種社会保険、健康保険、厚生年金、雇用保険を完備しております。
交通費補助あり
社内の規定に基づいて、各種交通費に関しては、補助がございます。
健康診断の受診
健康診断の受診を全社で推奨し、100％の健康診断の受診を達成しています。
予防接種の費用補助
各種予防接種に関しては、社内の規定に基づいて接種における費用の補助を行います。
メンバーから見た
東亜電子ってどんなところ？
- 意見が言いやすい雰囲気
- 創業1988年の老舗メーカー
- 若手の意見を尊重してくれる
- 役員と社員の距離が近い
- 仕事のオンオフがはっきり
- 平均勤続年数が19.3年
- eラーニングでスキルアップ
東亜の取り組み
ノー残業デーの実施
社内全体で残業を減らし、メリハリを持って働く為に「ノー残業デー」を毎週水曜日に設けています。各々の業務量を社内メンバーが把握し、サポートし合いながら毎週しっかりと休息をとることが出来るようにしております。
新製品プロジェクト会議
各部署の20代の社員が中心のチームを発足し、未来の東亜電子工業の主力製品を構想する会議を定期的に開催しています。今の時代のニーズを掴み、新たな風を社内に吹かせる取り組みです。
ボランティア参加
社内の業務以外でも社会に貢献することや社会との関わりを広げるという意味も込めて、積極的なボランティア参加を目指して「ボランティア休暇」を制度として取り入れております。
社員の健康に向けた取り組み
社員の健康を最優先に考えた職場環境を目指し「健康診断の100％受診」や「予防接種の費用補助」など、健康管理に向けた様々な取り組みを実施しております。2024年には健康経営優良法人として認定をいただきました。